De vaardigheden die je bij Codam ontwikkelt, zijn niet beperkt tot één baan of branche! Natuurlijk leer je te programmeren, maar wat nog belangrijker is: je leert leren! Met leren om te leren, bedoelen we dat je tijdens je studie bij Codam vaardigheden ontwikkelt om nieuwsgierig te zijn, relevant te blijven en je bouwt het vertrouwen op om elke uitdaging uit te proberen die op je pad komt. The sky is the limit! En precies die vaardigheden heb je nodig voor de baan van de toekomst. Dat betekent dat je vanwege de vaardigheden die je bij Codam ontwikkelt, kunt solliciteren op elke gewenste droomjob! Op onze zusterschool 42 zijn er al duizenden alumni. Dus op basis daarvan kunnen we je alvast een idee geven van jouw mogelijke toekomst:
Hieronder zijn voorbeelden van beroepen te zien van voormalige 42 studenten. Bij elk beroep is het gemiddelde jaar salaris te zien dat gebaseerd is op data van glassdoor.com en op de jaarsalarissen van afgestudeerde 42 studenten.
47.000 € p.j.
42.000 € p.j.
55.000 € p.j.
42.000 € p.j.
46.000 € p.j.
Deze student begon aan het curriculum in 2013. Tijdens zijn reis door het curriculum ontdekte hij dat hij een bedrijf wilde beginnen gespecialiseerd in A.I. en deed dat ook samen met zijn teamgenoten. Ze zijn sindsdien heel erg succesvol geworden. Dit is een deel van de skillset die hij besloot om te ontwikkelen:
Deze student begon aan het curriculum in 2014. Hij wist vanaf het begin dat hij een systeem engineer wilde worden. Hij greep dan ook naar elke mogelijkheid om skills te ontwikkelen en dus bepaalde projeten te doen om dit doel te bereiken. Dit is een deel van de skillset die hij besloot om te ontwikkelen:
Deze student begon aan het curriculum in 2014. Hij raakte verslaafd aan cyber security na een conferentie die was georganiseerd door de school. Hij keek nooit meer terug en heeft sinds dat moment altijd hard gewerkt om een security expert te worden. En dat is hem ook gelukt. Dit is een deel van de skillset die hij besloot om te ontwikkelen:
Deze studente begon in 2013. Zij ontdekte voor zichzelf dat ze niet in een richting wilde specialiseren maar juist haar skills heel erg breed wilde ontwikkelen. Tijdens haar reis door het curriculum ontdekte ze dat ze graag andere wilde helpen hun eigen skills te ontwikkelen en gebruikte haar kennis dan ook om een professional instructor te worden die teams traint binnen bedrijven. Dit is een deel van de skillset die zij besloot om te ontwikkelen:
Het curriculum heeft onder meer 17 skills, zowel soft als hard skills zijn. Voorbeelden hiervan zijn: group and interpersonal experience, parallel computing, algorithms en A.I., ... Wanneer er een nieuw project wordt gemaakt, voegt het educationele team de skills toe aan het project die ervoor relevant zijn. Wanneer je een project afmaakt verdien je 'experience points' richting deze skills, dit geeft je de mogelijkheid om ervaring op te bouwen richting een specifieke set van skills door de projecten te kiezen die jij leuk vind om te doen.
De vrijheid van het curriculum geeft iedereen de kans om zelf een unieke reis te maken door het curriculum waarbij je een bepaalde skillset opbouwt. Iedereen die het curriculum afmaakt is daarom ook uniek in vergelijking met de andere. Als je deze skills op een grafiek plot wordt dat een digitale print van hun weg door het curriculum. Sommige van deze digitale prints kunnen vergelijkbaar zijn met profielen in het echte leven, en sommigen zijn iets compleet nieuw. Het is aan jou hoe jouw digitale print eruit komt te zien. Hier kan je een aantal van die digitale prints zien van echte alumni.
We maken deel uit van het 42 Network, dat bestaat uit 20 scholen over heel de wereld die hetzelfde onderwijsmodel hebben. Hier lees je de testimonials van voormalig 42 studenten die verschillende achtergronden hebben en nu een baan hebben in een omgeving die zij leuk vinden. Hoewel dit geen studenten uit Amsterdam zijn, willen we je toch via deze weg laten zien wat er mogelijk is en hopelijk inspireren om dezelfde uitdaging aan te gaan.
Na een bachelor te hebben behaald in Modern and Classical Letters, besloot Hélène zich te richten op Computer Science. Als eerste volgde ze een studie in Multimedia, waarna ze een Multimedia Project Management Master afronde. Dit alles terwijl ze er een training programma ernaast deed. Na haar afstuderen heeft ze voor een e-commerce bedrijf gewerkt. In 2015 besloot ze een drastische keuze te maken en sloot zich aan bij 42. Bij een conferentie daar ontmoette ze de CTO van Kapten die haar een stage aanbood. Wat een 6 maanden durende stage had moeten zijn werd in 2016 een full-time baan als Full-stack developer. Ze werkt momenteel in transacties en fraude in de Payments Tribe, na onderdeel te zijn geweest van het R&D team en de Supply Tribe.
Ik heb voor 42 IT sciences gestudeerd. Ik bleef wachten tot ik over echte dingen zou leren, maar het gebeurde niet. Ik was verveeld met wetenschap, en de kennis die werd aangeleerd was niet in lijn met de nodige skills van het moderne programmeurs leven. Toen zag ik 42's programma en wat alle 42 studenten bereikt hadden. Ik ben naar Parijs vertrokken, ontmoette daar fantastische mensen en leerde zoveel van hun over het leven. Ik heb samengewerkt met professionals in gemeenschappelijke projecten die me heel erg hebben geholpen met de transitie naar de echte werkwereld. Nu ik aan het werk bent, blijf ik continu de tools van 42 gebruiken: snel en efficiënt leren, sociaal zijn en het consequent niet willen toegeven dat het nu toch echt het "einde van de dag is".
Ik ontdekte 42 na een jaar medicijnen studeren. Ik besefte dat ik de verkeerde richting had gekozen toen ik games op mijn laptop aan het ontwerpen was tijdens de colleges in plaats van notities te maken. Ik koos 42 in plaats van een andere tech school vanwege de peer-to-peer leermethode. Voordat ik student bij 42 werd had ik altijd op mezelf geleerd door te vallen en weer op te staan en veel op het internet op te zoeken. Ik had het gevoel dat het hebben van vrijheid om te leren wat ik dacht dat belangrijk was me de drive zou geven om meer te doen dan gewoon lessen te volgen. Drie jaar later ben ik data processing pipelines aan het ontwikkelen en maak ik voorspellende modellen binnen farmaceutisch onderzoek.
Hi, ik ben Simon. Ik kom uit België en ik werk als een embedded software engineer. Heb jij een diploma voor de middelbare school? Ik niet. Ik had een passie voor drones, maar ik kon er geen studie in volgen omdat ik mijn middelbare school niet heb afgemaakt. Toen hoorde ik over 42. Na de online test, schreef ik me in voor de Piscine, dit was zo uitdagend! Iedereen was elkaar aan het helpen en kennis aan het delen. Ik deed mijn stage bij een robotics start-up. 42 hielp mij om mijn droom stage te krijgen na slechts 9 maanden. Sindsdien ben ik afgestudeerd en werk ik voor electronica bedrijven.
Na 9 jaar als store manager gewerkt te hebben bij een Frans lederwaren merk, besefte ik dat ik niet genoeg aan het leren was en begon ik na te denken over mijn professionele toekomst. Ik wilde verandering, uitdaging,en, waarom ook niet, een nieuwe baan. Op een avond zag ik iets over 42 bij een televisieprogramma. Het klikte meteen: deze school was voor mij gemaakt - geen leraren, geen lessen, de studenten helpen elkaar, je hebt team spirit en motivatie nodig. Ik kwam succesvol door de test en Piscine heen, en gebruikte een trainingbudget van mijn bedrijf om een jaar fulltime deel te nemen. Een jaar later bood datzelfde bedrijf mij een baan als IT project manager aan in de IT kant van de sales afdeling. 42 was een echte kans, het is heel pittig, maar geef het niet op en ook jij kan je dromen bereiken.
De vaardigheden die je bij Codam ontwikkelt, zijn niet beperkt tot één baan of branche! Natuurlijk leer je te programmeren, maar wat nog belangrijker is: je leert leren! Met leren om te leren, bedoelen we dat je tijdens je studie bij Codam vaardigheden ontwikkelt om nieuwsgierig te zijn, relevant te blijven en je bouwt het vertrouwen op om elke uitdaging uit te proberen die op je pad komt. The sky is the limit! En precies die vaardigheden heb je nodig voor de baan van de toekomst. Dat betekent dat je vanwege de vaardigheden die je bij Codam ontwikkelt, kunt solliciteren op elke gewenste droomjob! Op onze zusterschool 42 zijn er al duizenden alumni. Dus op basis daarvan kunnen we je alvast een idee geven van jouw mogelijke toekomst:
Hieronder zijn voorbeelden van beroepen te zien van voormalige 42 studenten. Bij elk beroep is het gemiddelde jaar salaris te zien dat gebaseerd is op data van glassdoor.com en op de jaarsalarissen van afgestudeerde 42 studenten.
47.000 € p.j.
42.000 € p.j.
55.000 € p.j.
42.000 € p.j.
46.000 € p.j.
Het curriculum heeft onder meer 17 skills, zowel soft als hard skills zijn. Voorbeelden hiervan zijn: group and interpersonal experience, parallel computing, algorithms en A.I., ... Wanneer er een nieuw project wordt gemaakt, voegt het educationele team de skills toe aan het project die ervoor relevant zijn. Wanneer je een project afmaakt verdien je 'experience points' richting deze skills, dit geeft je de mogelijkheid om ervaring op te bouwen richting een specifieke set van skills door de projecten te kiezen die jij leuk vind om te doen.
De vrijheid van het curriculum geeft iedereen de kans om zelf een unieke reis te maken door het curriculum waarbij je een bepaalde skillset opbouwt. Iedereen die het curriculum afmaakt is daarom ook uniek in vergelijking met de andere. Als je deze skills op een grafiek plot wordt dat een digitale print van hun weg door het curriculum. Sommige van deze digitale prints kunnen vergelijkbaar zijn met profielen in het echte leven, en sommigen zijn iets compleet nieuw. Het is aan jou hoe jouw digitale print eruit komt te zien. Hier kan je een aantal van die digitale prints zien van echte alumni.
Deze student begon aan het curriculum in 2013. Tijdens zijn reis door het curriculum ontdekte hij dat hij een bedrijf wilde beginnen gespecialiseerd in A.I. en deed dat ook samen met zijn teamgenoten. Ze zijn sindsdien heel erg succesvol geworden. Dit is een deel van de skillset die hij besloot om te ontwikkelen:
Deze student begon aan het curriculum in 2014. Hij wist vanaf het begin dat hij een systeem engineer wilde worden. Hij greep dan ook naar elke mogelijkheid om skills te ontwikkelen en dus bepaalde projeten te doen om dit doel te bereiken. Dit is een deel van de skillset die hij besloot om te ontwikkelen:
Deze student begon aan het curriculum in 2014. Hij raakte verslaafd aan cyber security na een conferentie die was georganiseerd door de school. Hij keek nooit meer terug en heeft sinds dat moment altijd hard gewerkt om een security expert te worden. En dat is hem ook gelukt. Dit is een deel van de skillset die hij besloot om te ontwikkelen:
Deze studente begon in 2013. Zij ontdekte voor zichzelf dat ze niet in een richting wilde specialiseren maar juist haar skills heel erg breed wilde ontwikkelen. Tijdens haar reis door het curriculum ontdekte ze dat ze graag andere wilde helpen hun eigen skills te ontwikkelen en gebruikte haar kennis dan ook om een professional instructor te worden die teams traint binnen bedrijven. Dit is een deel van de skillset die zij besloot om te ontwikkelen:
We maken deel uit van het 42 Network, dat bestaat uit 20 scholen over heel de wereld die hetzelfde onderwijsmodel hebben. Hier lees je de testimonials van voormalig 42 studenten die verschillende achtergronden hebben en nu een baan hebben in een omgeving die zij leuk vinden. Hoewel dit geen studenten uit Amsterdam zijn, willen we je toch via deze weg laten zien wat er mogelijk is en hopelijk inspireren om dezelfde uitdaging aan te gaan.
Na een bachelor te hebben behaald in Modern and Classical Letters, besloot Hélène zich te richten op Computer Science. Als eerste volgde ze een studie in Multimedia, waarna ze een Multimedia Project Management Master afronde. Dit alles terwijl ze er een training programma ernaast deed. Na haar afstuderen heeft ze voor een e-commerce bedrijf gewerkt. In 2015 besloot ze een drastische keuze te maken en sloot zich aan bij 42. Bij een conferentie daar ontmoette ze de CTO van Kapten die haar een stage aanbood. Wat een 6 maanden durende stage had moeten zijn werd in 2016 een full-time baan als Full-stack developer. Ze werkt momenteel in transacties en fraude in de Payments Tribe, na onderdeel te zijn geweest van het R&D team en de Supply Tribe.
Ik heb voor 42 IT sciences gestudeerd. Ik bleef wachten tot ik over echte dingen zou leren, maar het gebeurde niet. Ik was verveeld met wetenschap, en de kennis die werd aangeleerd was niet in lijn met de nodige skills van het moderne programmeurs leven. Toen zag ik 42's programma en wat alle 42 studenten bereikt hadden. Ik ben naar Parijs vertrokken, ontmoette daar fantastische mensen en leerde zoveel van hun over het leven. Ik heb samengewerkt met professionals in gemeenschappelijke projecten die me heel erg hebben geholpen met de transitie naar de echte werkwereld. Nu ik aan het werk bent, blijf ik continu de tools van 42 gebruiken: snel en efficiënt leren, sociaal zijn en het consequent niet willen toegeven dat het nu toch echt het "einde van de dag is".
Ik ontdekte 42 na een jaar medicijnen studeren. Ik besefte dat ik de verkeerde richting had gekozen toen ik games op mijn laptop aan het ontwerpen was tijdens de colleges in plaats van notities te maken. Ik koos 42 in plaats van een andere tech school vanwege de peer-to-peer leermethode. Voordat ik student bij 42 werd had ik altijd op mezelf geleerd door te vallen en weer op te staan en veel op het internet op te zoeken. Ik had het gevoel dat het hebben van vrijheid om te leren wat ik dacht dat belangrijk was me de drive zou geven om meer te doen dan gewoon lessen te volgen. Drie jaar later ben ik data processing pipelines aan het ontwikkelen en maak ik voorspellende modellen binnen farmaceutisch onderzoek.
Hi, ik ben Simon. Ik kom uit België en ik werk als een embedded software engineer. Heb jij een diploma voor de middelbare school? Ik niet. Ik had een passie voor drones, maar ik kon er geen studie in volgen omdat ik mijn middelbare school niet heb afgemaakt. Toen hoorde ik over 42. Na de online test, schreef ik me in voor de Piscine, dit was zo uitdagend! Iedereen was elkaar aan het helpen en kennis aan het delen. Ik deed mijn stage bij een robotics start-up. 42 hielp mij om mijn droom stage te krijgen na slechts 9 maanden. Sindsdien ben ik afgestudeerd en werk ik voor electronica bedrijven.
Na 9 jaar als store manager gewerkt te hebben bij een Frans lederwaren merk, besefte ik dat ik niet genoeg aan het leren was en begon ik na te denken over mijn professionele toekomst. Ik wilde verandering, uitdaging,en, waarom ook niet, een nieuwe baan. Op een avond zag ik iets over 42 bij een televisieprogramma. Het klikte meteen: deze school was voor mij gemaakt - geen leraren, geen lessen, de studenten helpen elkaar, je hebt team spirit en motivatie nodig. Ik kwam succesvol door de test en Piscine heen, en gebruikte een trainingbudget van mijn bedrijf om een jaar fulltime deel te nemen. Een jaar later bood datzelfde bedrijf mij een baan als IT project manager aan in de IT kant van de sales afdeling. 42 was een echte kans, het is heel pittig, maar geef het niet op en ook jij kan je dromen bereiken.
Codam is een belangrijke partner in de groeiende vraag naar softwareontwikkelaars. Als online retailer zijn we altijd op zoek naar goede ontwikkelaars, die ons helpen de kwaliteit van onze software hoog te houden. Codam draagt er aan bij dat we meer ontwikkelaars van hoog niveau vinden met wie we Coolblue verder kunnen uitbouwen.
Bij The Next Closet zijn we altijd op zoek naar tech talent. Onze programmeurs optimaliseren ons platform elke dag om de beste gebruikservaring te geven die maar mogelijk is. Hoe beter je core product is des te succesvoller je bedrijf zal zijn. Dat is waarom ik achter initiatieven zoals Codam sta. Des te meer talent, des te beter. Onze missie is om de tweede hands markt te normaliseren en mensen te inspireren te investeren in kwaliteit. Zonder goede tech zou het heel lang duren om die missie te volbrengen.
Wij zijn buren op het Marineterrein en delen een passie voor het onderwijzen van de digitale vaardigheden van morgen. Codam wordt dé plek waar jonge mensen opgeleid worden tot professionele programmeurs. Dé plek voor tech bedrijven die op zoek zijn naar mensen die tot het uiterste gaan!
Bij Booking.com groeien we door constant te experimenteren en continu te innoveren en te verbeteren wat we doen. We koesteren een cultuur die zich focust op samen succes behalen. Codam leert zijn studenten om te leren door te doen en door problemen op te lossen in een peer-to-peer omgeving. Het is daarom de perfect voorbereiding op een succesvolle baan en carrière in tech.
Getalenteerde softwareontwikkelaars zijn onmisbaar in de snel-groeiende en -ontwikkelende digitale economie. Maar soms volgt talent niet de conventionele academische wegen. Codam geeft jonge mensen - van alle achtergronden - de tools die ze nodig hebben voor het oplossen van de tech-uitdagingen van morgen.
Through Codam, students get ready for the jobs of tomorrow, whether that is starting their own company, working for startups, or working for bigger corporations. Moreover, Codam is doing everything to be inclusive to everyone: women and men. Jobs in technology are about coding, creativity, evolving, and sharing, these skills you will learn through Codam.
Bij Takeaway.com hebben we digitale visionairen nodig die effectief kunnen omgaan met groei en snel veranderende omstandigheden. Bij Codam leer je niet alleen de juiste skills, maar ook het hebben van de juiste mindset, drive en creativiteit. Studeren bij Codam gaat over het leren oplossen van ingewikkelde problemen. En dat is precies wat we nodig hebben bij Takeaway.com.
Er is een grote nood aan programmeurs en andere medewerkers in tech. Dit is merkbaar in vele sectoren. Zo heeft elk groot bedrijf wel een tekort en zien zij heel goed de invloed van Codam op dit tekort. Maar neem het niet van ons aan. Lees het in de testimonials van de bedrijven waar zij vertellen wat zij vinden van het onderwijs van Codam.
Er is een grote nood aan programmeurs en andere medewerkers in tech. Dit is merkbaar in vele sectoren. Zo heeft elk groot bedrijf wel een tekort en zien zij heel goed de invloed van Codam op dit tekort. Maar neem het niet van ons aan. Lees het in de testimonials van de bedrijven waar zij vertellen wat zij vinden van het onderwijs van Codam.
Codam is een belangrijke partner in de groeiende vraag naar softwareontwikkelaars. Als online retailer zijn we altijd op zoek naar goede ontwikkelaars, die ons helpen de kwaliteit van onze software hoog te houden. Codam draagt er aan bij dat we meer ontwikkelaars van hoog niveau vinden met wie we Coolblue verder kunnen uitbouwen.
Bij The Next Closet zijn we altijd op zoek naar tech talent. Onze programmeurs optimaliseren ons platform elke dag om de beste gebruikservaring te geven die maar mogelijk is. Hoe beter je core product is des te succesvoller je bedrijf zal zijn. Dat is waarom ik achter initiatieven zoals Codam sta. Des te meer talent, des te beter. Onze missie is om de tweede hands markt te normaliseren en mensen te inspireren te investeren in kwaliteit. Zonder goede tech zou het heel lang duren om die missie te volbrengen.
Wij zijn buren op het Marineterrein en delen een passie voor het onderwijzen van de digitale vaardigheden van morgen. Codam wordt dé plek waar jonge mensen opgeleid worden tot professionele programmeurs. Dé plek voor tech bedrijven die op zoek zijn naar mensen die tot het uiterste gaan!
Bij Booking.com groeien we door constant te experimenteren en continu te innoveren en te verbeteren wat we doen. We koesteren een cultuur die zich focust op samen succes behalen. Codam leert zijn studenten om te leren door te doen en door problemen op te lossen in een peer-to-peer omgeving. Het is daarom de perfect voorbereiding op een succesvolle baan en carrière in tech.
Getalenteerde softwareontwikkelaars zijn onmisbaar in de snel-groeiende en -ontwikkelende digitale economie. Maar soms volgt talent niet de conventionele academische wegen. Codam geeft jonge mensen - van alle achtergronden - de tools die ze nodig hebben voor het oplossen van de tech-uitdagingen van morgen.
Through Codam, students get ready for the jobs of tomorrow, whether that is starting their own company, working for startups, or working for bigger corporations. Moreover, Codam is doing everything to be inclusive to everyone: women and men. Jobs in technology are about coding, creativity, evolving, and sharing, these skills you will learn through Codam.
Bij Takeaway.com hebben we digitale visionairen nodig die effectief kunnen omgaan met groei en snel veranderende omstandigheden. Bij Codam leer je niet alleen de juiste skills, maar ook het hebben van de juiste mindset, drive en creativiteit. Studeren bij Codam gaat over het leren oplossen van ingewikkelde problemen. En dat is precies wat we nodig hebben bij Takeaway.com.
Ben je enthousiast en wil je je aanmelden voor Codam? Meld je nu aan! Reminder: bij elke stap van het aanmeldingsproces kun je pauzeren, no rush!